Die Gehaltsreform für Führungspersonal staatseigener Unternehmen ist in Kraft getreten. Als erstes wird der Bonus der rund 200 Chefs von 72 von der Zentralregierung verwalteten Unternehmen abgeschafft. Auch ihr Einkommen wird gesenkt.

Experten sprechen von einem entscheidenden Schritt zu tieferen Reformen des ineffizienten Staatssektors.

Die seit Jahren wachsende Einkommenskluft zwischen der Führungsetage und Arbeitern in Staatsunternehmen hatte Unmut in der Öffentlichkeit ausgelöst.