Teilzeitarbeiter müssen geschützt werden

Die Ära der „Teilzeitarbeit-Wirtschaft“ ist angekommen. Kurier wurde im Vorjahr mit dem Namen „Online-Reservierter-Zusteller“ als ein neuer Job von dem chinesischen Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit, der staatlichen Verwaltung für Marktaufsicht und dem Nationalen Statistikamt anerkannt. Heutzutage wird das Konzept des „Teilzeitjobs“ immer noch erweitert. Berater für Existenzgründungen bieten immer mehr jungen Menschen Möglichkeiten - Livestream-Star, Bäcker für Tiere, Spielraumdesigner, Hanfu-Stylist, Milchtee-Verkoster, Berater für Take-Away-Food, Aufräumerin …

Chinas Ministerpräsident Li Keqiang hat am 5. März in dem Jahresbericht der chinesischen Regierung betont: „China unterstützt den Aufbau verschiedener Märkte für Arbeitskräfte, Fachtalente und Teilzeitjobs. Durch Erweiterung der Arbeitsquellen schafft China mehr gerechte Arbeitsmöglichkeiten für fleißige und wettbewerbsfähige Leute.

Junge Leute sind die Unterstützungskraft in der Ära der Teilzeitarbeit. Statistiken zufolge sind die Fahrer auf der Online-Taxi-Plattform Didi durchschnittlich 37 Jahre alt, die Kuriere auf der Online-Bestellplattform Ele.me 31 Jahre alt. Dabei hat die Post-90er-Generation einen Anteil von 47 Prozent. Seit dem Ausbruch der Covid-19-Pandemie haben 12.000 Studenten, die nach dem Jahr 2000 geboren wurden, einen Nebenberuf als Kurier angenommen.

Die jungen Teilzeitarbeiter sind normalerweise mit harten Herausforderungen konfrontiert, wie variierten Anforderungen der Kunden, schlechter Sozialversicherung, großem beruflichem Stress und wenig Anerkennung von der Gesellschaft. Beispielsweise hat ein Livestream-Star zu Beginn ihrer Karriere solche Kritik gehört: „Livestream-Stars verdienen viel Geld nur durch den Glanz der Jugend und die Schönheit“ oder „Dieser Job ist kein anständiger Job.“

Nach einem Forschungsbericht glauben rund 50 Prozent der befragten jungen Teilzeitarbeiter, dass sie in den kommenden sechs Monaten arbeitslos sein würden, während nur 21,8 Prozent der normalen jungen Angestellte die gleiche Meinung teilen.

Ma Huateng, Tencent-Verwaltungsrat und NVK-Abgeordneter, ist der Ansicht, dass es notwendig sei, flexiblen Mitarbeitern zu helfen, damit sie auch weiter arbeiten können, wenn sie älter sind. Er schlug vor, die Kanäle der Sozialsicherheit für sie zu erweitern, die Datenaufnahme und umfassende Bewertungsmechanismen zu verbessern, Informationsbekanntmachung, Anerkennung und Kopplungsdienstleistungen der neuen Beschäftigungsformen zu optimieren, ein digitalisiertes System für lebenslanges Lernen und berufliche Ausbildung einzurichten, kostenlose Online-Kurse und Beratungen für die Leute, die Beschäftigungsschwierigkeiten haben, zu bieten und eine „digitale Schule“ für lebenslanges Lernen aufzubauen.

Nach einem Forschungsergebnis des Berichts für die Entwicklung der flexiblen Beschäftigung in China nutzen 55,68 Prozent der Unternehmen flexible Mitarbeiter, was einem Wachstum von elf Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Mit der Entwicklung der Online-Wirtschaft ist die Beschäftigungsbeziehung teilweise von „Unternehmen-Mitarbeiter“ zu „Plattform-Mitarbeiter“ geändert worden. Aufgrund des Mangels an entsprechenden Systemgarantien gibt es viele Arbeitskonflikte bei der Teilzeitbeschäftigung.

Durch die beherrschende Stellung ändern die Plattformunternehmen häufig einseitig den Vergütungsstandard, ohne dass ein einzelner Arbeiter daran etwas ändern könnte. Die meisten Teilzeitarbeiter von Online-Plattformen haben keine Sozialversicherung.

Das ständige PKKCV-Mitglied Gao Xiaomei schlug vor, dass die Regierung eine Reihe von Modellen für entsprechende Arbeitsverträge und spezielle Vorschriften für die Plattformbeschäftigung formulieren sollte und eine spezifische Sozialversicherung für Plattformarbeiter so schnell wie möglich einrichten sollte.

Laut dem diesjährigen Arbeitsbericht der chinesischen Regierung werden die Sozialversicherungssubventionen für die flexiblen Arbeitnehmer aufgestockt. Die Beschränkungen für die registrierten Einwohner bei der Teilnahme an Sozialversicherungen am Arbeitsplatz werden weiter gelockert. Dies dient als eine „Garantie“ für die flexiblen Arbeitnehmer.