Die relativ hohe Ansammlung von Unternehmen, Projekten, Kapital und personellen Ressourcen in der Hightech-Zone hat die Attraktivität und den Öffnungsgrad der Stadt Xi’an erhöht. Hier befinden sich das größte Austauschzentrum für Kommunikationsdaten in Westchina, der Xi’aner Zoll, China Mobile Shaanxi, China Unicom Shaanxi und China Netcom Shaanxi. Dadurch können in der Hightech-Zone günstige Servicebedingungen angeboten werden.

Jetzt strebt die Hightech-Zone Xi’an mit aller Kraft danach, ein „weltweit erstklassiger Hochtechnologie-Park“ zu werden. Infolge der vielen Unternehmensgründungen und den hervorragenden Innovationsbedingungen konnten zahlreiche hochqualifizierte Arbeitskräfte angelockt werden. Die Anziehungskraft der hochqualifizierten Arbeitskräfte nimmt stetig zu, wodurch viele zusätzliche Arbeitsmöglichkeiten entstehen. Momentan gibt es mehr als 300.000 Beschäftigte in der Hightech-Zone Xi'an, von denen mindestens 130.000 einen Bachelortitel haben. Von 1.000 Beschäftigten haben 600 einen akademischen Titel. Damit rangiert die Hightech-Zone Xi'an landesweit an dritter Stelle in ganz China. In Bezug auf ihre Unternehmens- und Beschäftigungszahl ist sie die Nummer zwei unter allen chinesischen Hightech-Zonen. Sie wurde bereits als eine von Chinas ersten „Existenzgründungsbasen für Hochschulabsolventen“, als „Innovations- und Existenzgründungsbasis für hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland“ und als „Innovations- und Existenzgründungsbasis für hochqualifizierte Arbeitskräfte aus der Provinz Shaanxi“ ausgezeichnet.

Die technischen Fachkräfte in der Hightech-Zone machen 32 Prozent aller Beschäftigten aus. Die Zahl der Postdoc-Forschungsinstitute liegt bei 21, was fast einem Drittel der ganzen Provinz entspricht. Mehr als 20.000 Beschäftigte besitzen einen Master- oder einen Doktortitel.

Im Zentrum für Personalservice in der Hightech-Zone Xi’an wurde ein hocheffizientes und kostengünstiges System für die Verteilung und Rekrutierung von personellen Ressourcen errichtet. Bei der Rekrutierung von hochqualifiziertem Personal konnten bemerkenswerte Leistungen erzielt werden. Ebenfalls etabliert wurden Systeme für die Verwaltung von Personaldaten, die Rekrutierung von talentierten Arbeitskräften, für die Abwicklung der Formalitäten bei der Personalversetzung, für die Aufnahme und Haushaltsregistrierung der Hochschulabsolventen, für die Überprüfung von Auslandsreisen sowie die Begutachtung von Arbeitskontroversen. Der Personalaustausch im Internet, die Suche nach Führungskräften, die Rekrutierung von Hochqualifizierten, die Ausbildung und Bewertung des Personals, die Sozialabsicherung, der Service für Auslandstudenten, die Prüfung und Bewertung für berufliche Titel, die Genehmigung für Stellenanzeigen, die Berufsberatung, sowie die Schaffung von Praktika für Studierende wurden in Gang gesetzt. Zudem wurden neue Modelle ins Leben gerufen, um Direktinvestitionen anzulocken und den Schwerpunktunternehmen die Rekrutierung von Arbeitskräften zu erleichtern. Die etwa 100 verschiedenen Ausbildungsinstitutionen in der Zone können die von den Unternehmen benötigten Arbeiter, technischen Arbeitskräfte und Führungskräfte heranbilden. Außerdem wird die Politik „eine Politik für ein Unternehmen“ nach den Gegebenheiten der Unternehmen durchgeführt. Dies kann das Problem des Arbeitskräftemangels rechtzeitig lösen.

Die Hightech-Zone Xi’an beruht auf dem Konzept „Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung durch hochqualifizierte Arbeitskräfte“, und verbindet die Personalangelegenheiten und die Entwicklung der Zone eng miteinander. Durch eine vernünftige Politik und flexible Marktmechanismen bemüht sich die Hightech-Zone, ihrem Personal ein attraktives Umfeld für die Existenzgründung und für die berufliche Weiterbildung zu schaffen und gute Dienstleistungen anzubieten.

Momentan liegt die Zahl des registrierten Hightech-Personals bei über 180.000. Durch die Zusammenarbeit mit der Vereinigung der Landsleute, der Vereinigung der Hochschulen sowie Personalorganisationen aus den USA, Europa, Japan und weiteren Ländern konnten insgesamt 6 „Arbeitsstellen für Hochqualifizierte in der Hightech-Zone Xi’an“ geschaffen werden. Im Jahr 2012 fand in den USA und Kanada die „Jobmesse für Personal im Ausland“ statt, die von der Stadtregierung und der Hightech-Zone in Xi’an veranstaltet wurden. Insgesamt konnten dabei über 7.800 hochqualifizierte Fachkräfte rekrutiert werden. 10 davon wurden ins „Recruitment Programm of global Experts“ gewählt, und 31 ins Rekrutierungsprogramm der Provinz Shaanxi. 55 haben die Bewertung für den „5211-Plan“ der Stadt Xi’an bestanden, 96 wurden als hochrangiges Personal im Ausland anerkannt, 5 wurden zu Experten mit hervorragenden Beiträgen für die Stadt Xi’an ernannt, 2 mit dem Prädikat „akademische und technische Leiter der Stadt Xi’an“ ausgezeichnet.

Der Ausschuss für die Rekrutierung von Personal aus dem Ausland für Nordwestchina des chinesischen Forschungsinstituts für den Austausch und die Rekrutierung von internationalem Personal sendet jedes Jahr Vertreter von Unternehmen aus der Hightech-Zone zur Rekrutierung an die lokalen Hochschulen oder an Jobmessen.

Momentan wird noch an einer globalen Plattform für die Rekrutierung und Ausbildung von hochqualifizierten Arbeitskräften gearbeitet. In Hinsicht auf die Personalreserve und die Optimierung der Personalstruktur wird ein Unterstützungssystem für die Hightech-Zone Xi’an eingerichtet, das die Suche nach Investoren erleichtern und die Unternehmensentfaltung sowie die industrielle Optimierung verbessern soll.