Hochgradig technische Fähigkeiten unter Industriearbeitern werden vorangetrieben

Als größtes Produktionsland der Welt mit den umfassendsten Industrieketten beschäftigt China heute rund 402 Millionen Arbeitnehmer in verschiedenen Sektoren, davon etwa 60 Prozent im Industriesektor.

Nach Angaben des Gesamtchinesischen Gewerkschaftsbundes (ACFTU) sind von den mehr als 200 Millionen Industriearbeitern 77,6 Prozent in der verarbeitenden Industrie und im Baugewerbe tätig, und ihr Bildungsniveau und ihre technischen Fähigkeiten haben sich deutlich verbessert.

In der kreisfreien Stadt Laizhou in der ostchinesischen Provinz Shandong ist Shan Shaoyong ein leuchtendes Beispiel für einen erfolgreichen Industriearbeiter, nachdem er vom ACFTU als nationales Vorbild anerkannt wurde, am 1. Mai eine Arbeitsmedaille erhielt und zum Modellarbeiter und Meisterhandwerker der Provinz wurde.

„Zusätzlich zu diesen Auszeichnungen habe ich 16 wissenschaftliche und technologische Erfolge erzielt, neun Patente erworben und sieben Anfänger ausgebildet, daher bin ich äußerst zufrieden“, sagt Shan.

Der ACFTU hat Industriearbeiter dazu aufgerufen, sich weiterzuentwickeln und aktiv an Arbeits- und Qualifikationswettbewerben mit Themen wie „Ein guter Meister sein, Beiträge in der neuen Ära leisten“ und „Beiträge zum 14. Fünfjahresplan (2021-2025) leisten“ teilzunehmen und auf einer neuen Reise voranzuschreiten.

Laizhou hat einen Mechanismus zur Ausbildung von Talenten namens „Golden Seed“ eingerichtet, der Arbeiter dabei unterstützt, berufliche Fähigkeiten zu erlernen, sich in speziellen Verfahren zu üben und spezifische Arbeiten auszuführen – Eigenschaften, die zu fast 200 Patenten unterschiedlicher Art geführt haben.

Die innovativen Leistungen der Mitarbeiter, wie die Herstellung und Verwendung von formaldehydfreien Metallcluster-Materialien, hätten einige technische Lücken in China geschlossen, sagt Gao Kerong, Direktor der Abteilung für Gewerkschaftsarbeit des Gewerkschaftsbundes Laizhou.

Anfang dieses Monats veranstaltete der Gewerkschaftsbund Laizhou in der Stadt einen Schulungskurs zur Modernisierung des Gesundheitsmanagements in Bezug auf traditionelle chinesische Medizin mit dem Ziel, die Beschäftigung anzukurbeln und Unternehmertum zu fördern.

„Diese Schulung zu beruflichen Fähigkeiten kam für mich zu einem guten Zeitpunkt, weil sie nicht nur dazu beitrug, meine Fähigkeiten zu verbessern und mein Wissen im Gesundheitsmanagement zu erweitern, sondern mir auch eine klarere Richtung für meinen nächsten Arbeitsplan gab“, sagt Teilnehmer Wang Xiaojuan.

Shan sagt, er sei als Industriearbeiter sehr interessiert daran, an den von den Gewerkschaften der Stadt organisierten Qualifikationstrainings und -wettbewerben teilzunehmen, die inmitten der tiefen Integration von industrieller Entwicklung und Ausbildung von Arbeitern neue Erfolgswege erkunden.

Die Gewerkschaften der Stadt hätten dazu beigetragen, 2.875 Fachkräfte auszubilden und 199 thematische Berufswettbewerbe mit über 70.000 teilnehmenden Mitarbeitern ins Leben zu rufen, wobei die Sieger der Wettbewerbe fast 12 Millionen Yuan (1,67 Millionen US-Dollar) als Geldprämien erhalten hätten, sagt Gao.

Am 18. März startete in der Stadt ein Schulungskurs für unbemannte Luftfahrzeuge, der von Gaos Verband ins Leben gerufen und von der örtlichen Zweigstelle der State Grid Corporation of China verwaltet wurde.

Yuan Weimin, stellvertretender Gewerkschaftsvorsitzender der Laizhou Power Supply Corporation unter der State Grid Shandong Electric Power Corporation, sagt: „Wir haben dieses Programm mit dem Ziel gestartet, die Ausbildung von mehr besser qualifizierten Talenten zu fördern und die qualitativ hochwertige Entwicklung von State Grid, dem weltweit größten Energieversorger, der die doppelte Aufgabe hat, Chinas Energiesicherheit zu gewährleisten und eine wirtschaftliche Lebensader bereitzustellen, zu unterstützen.“

Yuan sagt: „Durch Fokussierung auf unsere zentralen Aufgaben und Schlüsselarbeitsbereiche haben wir für unsere State Grid-Mitarbeiter eine mehrstufige Berufsausbildung und Schulung zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten organisiert und die verfügbaren Kanäle erweitert, damit sie sich zu wertvollen Mitarbeitern entwickeln können, und ein Team von hoch qualifizierten Industriearbeitern aufgebaut, um unserem Unternehmen eine solide Mitarbeiterförderung zu bieten.“

Gao fügt hinzu: „In Zukunft werden wir den Schulungsmechanismus zur Verbesserung der Fähigkeiten von Mitarbeitern weiter ausbauen und die Mitarbeiterstruktur optimieren, und durch mehr Anreize ständig neue und größere Innovationen anregen, um ihre Kreativität durch verschiedene Arten von Aktivitäten und Wettbewerbe zu steigern.“