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Provinzen lockern Altersgrenzen für den öffentlichen Dienst

(German.china.org.cn)  Donnerstag, 02. März 2023

  

Die Altersgrenze für den Eintritt in den öffentlichen Dienst steht in China immer stärker in der Kritik. Viele Provinzen haben die Altersbeschränkungen für Kandidaten bei der Beamtenprüfung bereits gelockert.


Kandidaten wartenauf den Beginn der Beamtenprüfung in Hefei, Hauptstadt der Provinz Anhui. (Xinhua)

Einige Provinzen und Regionen in China haben die Altersbeschränkungen für Kandidaten, die sich zu Beamtenprüfungen anmelden, gelockert. Damit senden sie ein positives Signal an Menschen mittleren Alters, die möglicherweise Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes haben.

Am Wochenende haben 27 der 30 Provinzen und Regionen, die vor Kurzem mit ihren Einstellungsverfahren für Beamte begonnen haben, schriftliche Prüfungen durchgeführt. Zehn dieser Provinzen, darunter Henan und Hubei sowie die regierungsunmittelbare Stadt Tianjin, haben die Altersgrenze für Bewerber von 35 auf 40 Jahre angehoben.

Henan stellte in einer Stellenausschreibung klar, dass sich Personen, die nach Januar 1982 geboren sind und einen Master- oder Doktortitel besitzen, auf Beamtenstellen bewerben können, mit Ausnahme einiger Stellen, für die strenge Altersgrenzen gelten. Zuvor waren diese Stellen nur für Bewerber unter 35 Jahren zugänglich.

Die autonome Region Innere Mongolei hob die Altersgrenze für einige Basisstellen in abgelegenen Gebieten von 35 auf 40 Jahre an. In einer 2007 veröffentlichten gesamtstaatlichen Verordnung für die Einstellung von Beamten heißt es, dass die Bewerber zwischen 18 und 35 Jahre alt sein sollten. „Die Lockerung der Altersgrenze zeigt, dass das Land entschlossen ist, die Beschäftigung zu fördern“, sagte Zhu Lijia, außerordentlicher Professor an der Nationalen Akademie für Governance, in einem Interview mit dem Shanghai Observer.

Er sagte, dass die Altersgrenze viele Unternehmen dazu veranlasst habe, diesem Beispiel zu folgen, und dass die Lockerung dazu beitragen könne, einen gerechteren Arbeitsmarkt zu fördern und Vorurteile gegenüber Arbeitssuchenden mittleren Alters abzubauen. In den letzten Jahren haben solche Vorurteile sowohl bei der Regierung als auch in der Öffentlichkeit Aufmerksamkeit erregt.

Jiang Shengnan, eine Abgeordnete des Nationalen Volkskongresses und Forscherin an der Universität Wenzhou in der Provinz Zhejiang, schlug im vergangenen Jahr vor, die Altersgrenze für Bewerber im öffentlichen Dienst ganz abzuschaffen.

Sie argumentierte in ihrem Vorschlag, dass die Altersgrenze ein negatives Signal an die Gesellschaft aussende, dass Menschen, die 35 Jahre alt geworden sind, keine Chance mehr auf einen fairen Wettbewerb um einen Arbeitsplatz hätten. Sie fügte hinzu, dass Menschen um die 35 Jahre herum eine schwierige Zeit haben können, wenn sie Kinder großziehen und ältere Eltern unterstützen müssen. Es sei weder wissenschaftlich noch fair, diese Menschen bei der Einstellung auszuschließen, und eine enorme Verschwendung von Humanressourcen.

In dem Bericht an den 20. Parteitag der Kommunistischen Partei Chinas im Oktober wurde klargestellt, dass die Unzulänglichkeiten von Systemen und politischen Maßnahmen, die die Mobilität von Arbeitskräften und Talenten behindern, beseitigt und unangemessene Beschränkungen und Vorurteile, die sich negativ auf eine faire Beschäftigung auswirken, ebenfalls verschwinden müssen.

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