China setzt auf Reformen zur Eindämmung unverhältnismäßig hoher Managerlöhne. Kaderangestellte in Staatsunternehmen müssen mit Lohnkürzungen von bis zu 70 Prozent rechnen. Als erstes dürfte es die fünf großen Staatsbanken treffen.

Chinas “big five” Banken dürften die ersten Unternehmen sein, auf welche die Gehaltkürzungs-Reform für Topmanager bei Staatsunternehmen abzielt. Diese Annahme veröffentlichte die China Business News am Donnerstag.

Mit größter Wahrscheinlichkeit werden Topmanager der China Industrial and Commercial Bank (ICBC), China Construction Bank (CCB), Agricultural Bank of China (ABC), Bank of China und People's Bank of China nicht vor einer Lohnkürzung davonkommen, wie ein Eingeweihter aus dem Bankenumfeld gegenüber der Zeitung aussagte. Die Regierung will die Reform schnell vorantreiben.

Der Präsident der ABC, Zhang Yun, war der erste Vertreter der fünf großen Staatsbanken, der die Reform öffentlich kommentiert hatte. Die Bank werde „die Entscheidung nachdrücklich unterstützen und rigoros umsetzen“, sagte Zhang am Dienstag anlässlich einer Pressekonferenz zur Bekanntgabe der Halbjahresergebnisse.

Insider berichten, unter den hohen und mittleren Führungskräften breite sich langsam Panik aus.

Gerüchten zufolge habe die CCB bereits einen Lohnkürzungs-Plan ausgearbeitet, bei dem das Einkommen von Firmenchefs um 50 Prozent, das von Abteilungsleiter um 30 Prozent und das von Angestellten um 10 Prozent gekürzt werden soll. Diese Zahlen wurden von der offiziellen Seite jedoch nicht bestätigt.

Kürzungen von bis zu 70 Prozent könnten theoretisch möglich sein, und eine Obergrenze von 600.000 Yuan (74.000 Euro) für das Jahreseinkommen von Topmanagern könnte eingeführt werden.

Im letzten Jahr führte die Ping An Bank die Liste der Banken mit den am besten bezahlten Managern an, gefolgt von der Mingshen Bank und der China Merchants Bank.

Gemäß einer Bestimmung der chinesischen Bankenkommission sollte das leistungsbezogene Gehalt das Dreifache des Basisgehalts nicht übersteigen. Außerdem sollten mindestens 40 Prozent davon mit einer Verzögerung von mindestens drei Jahren ausbezahlt werden.

Angestellte des mittleren Managements befürchten, niedrigere Lohnzahlungen würden dazu führen dass die Banken weniger Talente für sich gewinnen könnten.

Die Schaffer der neuen Gehaltkürzungs-Reform störten sich schon lange nicht nur am Jahreseinkommen von Topmanagern von mehreren Millionen Yuan, sondern auch an deren Doppelfunktion als Geschäftsleitungsmitglieder und hochrangige Beamte.

Präsident Xi Jinping verurteilte letzte Woche die unvernünftig hohen Saläre und rief Manager von Staatsunternehmen zu mehr Verantwortungsbewusstsein auf.