Auf dem Arbeitsmarkt der Berufsanfänger hätten sich 78.3% der in diesem Jahr graduierten Studierenden für Klein- und Mittelstädte entschieden, während nur 21.7% der Absolventen in den drei Großstädten – Beijing, Shanghai und Guangzhou – blieben. Ein Grund dafür soll der Boom der Online-Bewerbungen sein.

Zu diesem Ergebnis kommt der Forschungsbericht zur Beschäftigungslage der Absolventen 2014. Der Bericht wurde von dem chinesischen Informationsportal ganji.com und der Peking Universität gemeinsam herausgegeben. Das Forschungsergebnis zeigt, dass die Anziehungskraft der drei Großstädte als Hauptarbeitsmarkt für junge Leute langsam zurückgegangen ist. Die „Nach-90er-Generation“ hat einen vielfältigeren und freieren Berufsplan.

„Beijing, Shanghai und Guangzhou wird es nie an Eliten fehlen. Wegen der Hukou-Beschränkung (Aufenthaltsgenehmigung) haben viele ihre Berufsträume in einer Großstadt aufzugeben. In kleineren Städten findet man eigentlich auch nicht schlechte Chancen“, sagte Xiaoshu, ein Masterkandidat der East China Normal University in Shanghai. Nach gescheiterter Arbeitssuche in Beijing konzentrierte Xiaoshu sich auf kleinere Städte. Zuletzt gelang es ihm, einen Arbeitsplatz in seiner Geburtsstadt - einer kleinen Kreisstadt – zu finden.

„Die Kosten einer Online-Bewerbung sind niedrig. Statistiken zufolge soll es durchschnittlich nur 60 RMB kosten, um einen qualifizierten Mitarbeiter zu rekrutieren. Gleichzeitig wird der Bewerbungszyklus verkürzt. Viele Unternehmen wenden sich deswegen der Web-Rekrutierung zu. Damit tauchen viele gute Arbeitschancen in kleineren Städten auf“, so Wei Kejun, Abteilungsdirektor für Produktgruppen bei ganji.com. Durch das Internet haben viele Absolventen einen Arbeitsplatz in kleineren Städten gefunden.

Laut dem Bericht seien die Top 10 Arbeitsmärkte für Berufsanfänger Guangzhou, Beijing, Chengdu, Shenzhen, Shanghai, Zhengzhou, Chongqing, Hangzhou, Nanjing, und Xi’an. Die Rückkehr vieler Uniabsolventen in ihre Heimatorte hilft mit, das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage der Arbeitskräfte in den verschiedenen Regionen in China zu verbessern.