12-04-2021
12-04-2021
Je mehr Frauen in Top-Management-Teams sind, desto größer ist der Einfluss auf die Denkweise der Unternehmen, wie aus einer aktuellen Studie von Harvard Business Review vom Dienstag hervorgeht.
Die Studie ergab, dass Unternehmen mit mehr weiblichen Führungskräften bessere Leistungen, unter anderem in Bezug auf Rentabilität und soziale Verantwortung, erzielen sowie sicherere und hochwertigere Kundenerlebnisse bieten.
Hinzu kommt, dass wenn mehr Frauen in Führungsteams berufen werden, die Unternehmen offener für Transformationen werden und gleichzeitig versuchen, Risiken zu reduzieren, den Fokus von Fusionen und Übernahmen auf Forschung und Entwicklung zu verlagern und die Denkweise des Top-Management-Teams zu ändern, indem sie beispielsweise Hindernisse für neue weibliche Kandidaten abbauen. Die Untersuchung ergab auch, dass größere Veränderungen in der Denkweise auftraten, wenn die neuen weiblichen Führungskräfte Teil einer kleineren Gruppe neuer Mitarbeiter waren.
Wang Wenjing, eine in den 80er Jahren geborene Triebfahrzeugführerin in Chongqing, ist verantwortlich für die Linie 3 des Chongqing Rail Transit, eine der verkehrsreichsten Bahnlinien der Stadt.
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In dieser COVID-19-Krise gibt es auch zahlreiche junge Menschen, die das starke Bedürfnis haben, helfen zu wollen. Mit ihren guten Taten kämpfen sie gegen die Pandemie und erwecken neue Hoffnung in der Gesellschaft. Einige dieser jungen Helden wurden nun offiziell von der UN geehrt. Unter ihnen ist auch die Chinesin Liu Xian.
