Frauen holen bei der beruflichen Gleichstellung auf

Der Gesamtunterschied zwischen chinesischen Männern und Frauen in Bezug auf die berufliche Gleichstellung hat sich laut einem Bericht der Online-Rekrutierungsplattform Zhaopin weiter verringert.

Der Bericht zeigt, dass der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen seit zwei Jahren schrumpft. Doch trotz einer Verbesserung um fünf Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr liegt das Durchschnittsgehalt für berufstätige Frauen immer noch zwölf Prozent unter dem der Männer.

„Der Gehaltsunterschied ist hauptsächlich auf die Positionen zurückzuführen, die Männer und Frauen in der Regel besetzen“, erklärte Guo Sheng, CEO von Zhaopin.

„Im Allgemeinen sind Frauen weniger in Führungspositionen oder als Fachkräfte tätig, wo relativ hohe Gehälter gezahlt werden. Frauen haben häufiger Jobs in der Buchhaltung, Verwaltung und im Personalwesen inne als gut bezahlte Stellen, wie zum Beispiel als Ingenieurin.“

Bildung hat dazu beigetragen, dass Frauen höhere Positionen erlangen und ihre Anerkennung am Arbeitsplatz steigern konnten. Dies macht sie zu einer Kraft, mit der auf dem gesamten Arbeitsmarkt gerechnet werden muss.

In einer Umfrage, die in den ersten beiden Monaten dieses Jahres durchgeführt wurde, sagten dem Bericht zufolge etwa 42 Prozent der Arbeitnehmerinnen, dass sie einen Bachelor- oder einen höheren Abschluss hätten, 6,7 Prozentpunkte mehr als die männlichen Teilnehmer.

Laut einem Bericht von Boss Zhipin, einer weiteren Online-Rekrutierungsplattform, spielte Bildung eine wichtige Rolle bei der Verringerung der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern.

Die im Bericht zitierten Zahlen zeigen, dass sich das Durchschnittsgehalt von Frauen im vergangenen Jahr pro zusätzlichem Studienjahr um 6,1 Prozent erhöhte.

Während gut ausgebildete Frauen nach besseren Karrieremöglichkeiten streben, bemühen sich auch Wanderarbeiterinnen und Frauen, die in weniger anspruchsvollen Positionen arbeiten, um eine Verbesserung ihrer Lebensumstände.

Li Qiujie, eine 37-jährige Fahrerin für die Online-Fahrdienst-Plattform Didi in Zhengzhou in der Provinz Henan, erklärte, dass sie jetzt nicht nur ein unabhängiges Einkommen, sondern auch ein erfülltes Leben habe.

„Als Fahrerin bei Didi anzufangen, war für mich die beste Wahl, weil es viel flexible Arbeitszeiten bietet. Ich kann mein Kind zur Schule fahren und abholen, ohne bei der Arbeit zu fehlen“, sagte sie.

„Mein Mann dachte, dass Frauen dazu bestimmt sind, Hausfrauen zu sein, aber er hat seine Meinung geändert. Jetzt, wo er nicht mehr der einzige Ernährer der Familie ist, fühle ich mich psychologisch wirklich gleichberechtigt. Ich habe nie aufgegeben. Wir Frauen sind den Männern nicht unterlegen.“

Dennoch haben Frauen einen schweren Stand im Kampf gegen die Ungleichheit, da sie auf dem Arbeitsmarkt weiterhin diskriminiert werden, unter anderem bedingt durch Heirat und Kinder.

Der Bericht von Zhaopin besagt, dass über 55 Prozent der befragten Arbeitnehmerinnen bei Bewerbungsgesprächen nach ihrer Ehe und ihrem Kinderwunsch befragt wurden, das heißt mehr als doppelt so häufig wie männliche Jobkandidaten.

Nur etwa 15 Prozent der befragten Frauen waren aufgrund von Sorgen über ihre Ehe optimistisch in Bezug auf zukünftige Beförderungen, 2,9 Prozentpunkte weniger als die befragten Männer.