Chinas junge Arbeitsuchende, die im und nach dem Jahr 1995 geboren wurden, werden mit hoher Wahrscheinlichkeit innerhalb von im Schnitt sieben Monaten ihren ersten Job kündigen, teilte das soziale Netzwerk LinkedIn mit.

Das auf Geschäftskontakte spezialisierte soziale Netzwerk analysierte die öffentlichen Profile von 150.000 Nutzern und stellte fest, dass der erste Job für viele kaum ideal ist. Je jünger eine Person ist, desto kürzer ist im Allgemeinen die Dauer der ersten Anstellung.

Die in den 1970er Jahren Geborenen kündigten nach vier Jahren ihre erste Stelle, ein Durchschnitt, der für die in den 1980er Jahren Geborenen auf 3,5 Jahre, für die Generation nach dem Jahr 1990 auf 19 Monate und für die nach 1995 Geborenen auf sieben Monate gesunken ist.

In dem Bericht hieß es, dass junge Menschen, die in den neunziger Jahren geboren wurden, häufig ihren ersten Arbeitsplatz wechseln, weil sie unabhängiger sind, mehr auf ihre Gefühle achten und eher ihre eigenen Wertvorstellungen verwirklichen wollen als ältere Generationen. Ein weiterer Grund ist, dass die Jugendlichen versierter in der Erschließung von Karriereinformationen und -möglichkeiten sind.

Eine höhere Jobwechselrate spiegelt auch die aktuelle Kluft zwischen Bildung und Arbeitsmarkt wider. Aufgrund des mangelnden Verständnisses für eine Branche, Berufe oder Unternehmen, erwarten Hochschulabsolventen oft zu viel von ihrem ersten Job und finden schnell heraus, dass sie sich nicht einpassen können.

Der Bericht empfiehlt Studierenden, den Arbeitsmarkt durch Praktika und Arbeitseinsätze so früh wie möglich zu verstehen.

Statistiken zufolge sind das Internet und die Finanzbranche die beliebtesten Branchen für die Post-90 und 95-Generationen. Mehr als 30 Prozent der nach dem Jahr 1995 geborenen Absolventen sind in diesen Bereichen beschäftigt.