Ein Mann, der seinen Job verloren hat, nachdem er bei einer betrieblichen Gesundheitsuntersuchung HIV-positiv testete, hat seinen Prozess gegen die Firma gewonnen.

Das Zentralgericht der Stadt Neijiang in der Provinz Sichuan entschied, dass das Unternehmen einen Arbeitsvertrag mit dem Mann namens Xie Peng unterzeichnen muss.

Xie erhielt im vergangenen April ein Jobangebot des Unternehmens, nachdem er bei Interviewrunden mit Praktikanten mit einer herausragenden Leistung überzeugt hatte.

Einen Monat später wurde Xie jedoch darüber informiert, dass sein HIV-Test positiv war und dass das Jobangebot zurückgezogen wurde. Ihm wurde mitgeteilt, dass er sich zu Hause erholen solle und das Unternehmen die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit ihm verzögere.

„Das Unternehmen hat mir nur rund 3.000 Yuan (398 Euro) gezahlt und dann habe ich den Vertrag mit der Firma verloren“, sagte Xie der Tageszeitung Huaxi Metropolis Daily.

Gemäß der chinesischen Verordnung zur Aidsprävention darf kein Unternehmen oder Institut einen Mitarbeiter zu einem HIV-Test zwingen. Das Arbeitsförderungsgesetz des Landes schreibt ferner vor, dass Arbeitgeber die Rekrutierung von Bewerbern, die Überträger von Infektionskrankheiten sind, nicht verweigern dürfen.

Xie reichte Ende 2017 bei der lokalen Arbeits- und Personalschiedsgerichtskommission eine Diskriminierungsbeschwerde ein, bevor er sich entschied, den Fall vor Gericht zu bringen.

Xie bat um Entschädigung und einen unterschriebenen Vertrag, aber die Kommission widerrief Xies Klage auf einen unbefristeten Vertrag.

Doch Xie, der sich bewusst war, dass er auch für andere Menschen mit HIV / AIDS kämpfte, beschuldigte das Unternehmen weiterhin der Diskriminierung von HIV-Infizierten und verlangte sein Recht auf Arbeit.

„Ich liebe diesen Job und es ist bekannt, dass HIV am Arbeitsplatz nicht ansteckend ist. Ich hoffe, ich kann wieder arbeiten gehen, anstatt zu Hause zu warten“, sagte Xie.

Das Gericht ordnete diesen Monat an, dass das Unternehmen ihm das Doppelte seines Gehalts von Juni des vergangenen Jahres bis März dieses Jahres, rund 63.000 Yuan (8.370 Euro) zahlen muss.

„Ich kann endlich zu meinem Lieblingsposten zurückkehren und war überrascht, als alle Führungskräfte des Unternehmens für die Zusammenarbeit mit mir gestimmt haben“, sagte Xie.