Um auf der Karriereleiter weiter nach oben zu klettern, mussten viele chinesische Fachkräfte bislang einen obligatorischen Englischtest bestehen. Da dies besonders für ältere Berufstätige oft ein unüberwindbares Hindernis darstellte, wurde der Test nun abgeschafft.

Eine politische Kursänderung der obersten Behörden hat dazu geführt, dass Menschen in der Volksrepublik, die nach einer beruflichen Beförderung streben, ab sofort keinen Englischsprachtest mehr als Teil des Beförderungsprozesses durchlaufen müssen.

Die neue Richtlinie, die das Zentralkomitee der Kommunistischen Partei Chinas verabschiedet hat, ist auf den Abbau von Barrieren bei der Bewertung und Förderung von talentierten Professionellen ausgerichtet.

Die Änderung ist im Vorfeld des letzten jährlichen Englischtests am Samstag angekündigt worden und eine Vielzahl der Teilnehmer, die sich ursprünglich für den Test angemeldet hatten, waren nicht in den Prüfungssälen erschienen. Allein in der südwestchinesischen Provinz Sichuan sind über 10.000 Menschen – 17 Prozent der Registrierten – nicht zu besagter Englischprüfung erschienen.

Der Englischtest wurde in den 1990er Jahren als Voraussetzung für die berufliche Förderung von fachspezifischen Arbeitskräften eingeführt. Dahinter stand die Idee, Fachkräfte zum Englischlernen zu animieren, so dass diese besser für die internationale Zusammenarbeit und den globalen Austausch gerüstet sind.

An dem Test teilnehmen mussten Berufsgruppen wie Lehrer höherer Schulen, Wissenschaftler, Übersetzer, Wirtschaftsprüfer, Anwälte, Reporter und Redakteure.

Yu Hao ist einer der Lehrer der New Oriental Education & Technology Group, welche Teilnehmer auf den Englischtest vorbereitet. Er erzählt, dass die obligatorische Teilnahme an diesem Test bereits vielen seit Langem Kopfschmerzen bereitet, insbesondere älteren Menschen, deren Positionen überhaupt nicht von Englischsprachkenntnissen profitieren würden.

Laut Yu habe die Voraussetzung der Englischsprachkenntnisse für viele talentierte Fachkräfte zur Folge, dass sie keine Chance auf Weiterbildung und Beförderung bekommen.

„Viele meiner Schüler befinden sich in ihren 40ern und 50ern. Sie hatten keine Möglichkeit Englisch zu lernen, als sie jung waren. Sie sind hervorragend und verfügen über viel Erfahrung auf ihrem beruflichen Gebiet, können aber keinen höheren Titel bekommen, weil sie diesen Test nicht bestehen“, erklärt Yu, der bereits seit neun Jahren in der Trainingsbranche tätig ist.

„Sie können sich gar nicht vorstellen, wie mühsam es für sie ist, ihre Wochenenden zu opfern, um Kurse zu belegen und sich auf den Test vorzubereiten“, so Yu.

Von den rund 500 Schülern, die Yu jedes Jahr trainiert, sieht er in etwa ein Sechstel im kommenden Jahr wieder, da sie durch die Prüfung gefallen sind.